人才观

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2019年9月，公司引进员工福利规划新思潮 宣布自2020年元月起正式开启利润分享计划项目，并为之开展了一系列的宣传准备工作。 RWS利润分享计划指的是公司和员工共同分享公司利润的计划。即公司在一个时期（通常是以年为单位）通过内部公布的财务结算拿出利润的百分比投入到该计划中。 以建立现代化企业制度为目标，不断突破、创新、完善的williamhill体育，始终坚持以为员工谋求最大福利为要义。公司不断考量、积极探索、潜心研究，最终确定了RWS利润分享计划方案并采用固定比例法予以实施。利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，而是员工在工资等各项资金之外与公司分享利润的福利计划，不必考虑员工个人的业绩。在激发员工工作动机与士气，降低企业的管理监督成本，增强员工主人翁意识的同时刺激企业的利润增长。 让员工快乐工作，轻松享受公司成长带来的收益，做公司的主人一直是江苏williamhill体育努力追求的目标，RWS利润分享计划的实施是williamhill体育为实现该目标迈出的重要一步。